包括美国银行(Bank of America)、美国运通(American Express)和全食超市(Whole Foods)在内，多家美国公司的首席执行官接替计划将成为维权股东关注的对象，这进一步表明，投资者在美国企业界的权力正在扩大。

我所在银行的CEO到处安插亲信，催毁员工的忠诚与士气。出于一己之利，他只在乎短期效益，还指望手下人忍受辱骂。除了匿名给你写信，我还能怎么办呢？——银行家，男，49岁

FT中文网专栏作家谁谁谁：我不止一次听到有人说，现在的中国，比西方更势利。这应该是西方法制在规避人势利的本性方面更有效吧。

目前，许多商学院都开设了社会创业选修课，以培养具有社会使命感的商界领袖。但企业家精神是教不出来的，商学院要想在这一领域取得成绩，必须变得更加灵活变通。

FT中文网专栏作家谁谁谁：好的狡辩应该照顾到听众各种复杂的情感需求。满足他们的好奇，甚至激发他们的优越感。

FT专栏作家凯拉韦：与大多数人一样，我发现公开演讲异常恐怖。几乎所有的男性都很不擅长公开演讲，但女性在这方面表现得更差劲。

让别人喜欢自己，最简单的办法就是让他们发笑。在工作场合展现一点幽默有助于你的职业发展。不过你要学会掌握分寸。

FT中文网专栏作家龙溪微微：城市是一台日夜转动的大型机器，每个人都是零部件。属于他们的工作时间，有时是白天，有时是黑夜。

FT中文网专栏作家谁谁谁：当工作顺风顺水的时候，它带来的满足感和成就感就越来越少，这时另一个看似能带来更大满足感的梦幻工作就会应运而生。

FT专栏作家斯特凡·斯特恩：咨询公司埃森哲的最新调查数据显示，企业领导者对于自身的创新努力极其不满。对于其中的一些人而言，最重要的创新可能就是认识到他们必须怎样做才能让创新思维不断涌现。

英国《金融时报》专栏作家约翰逊：企业在经营中需要警惕一系列错误的做法，因为这些做法可以轻松搞垮你的公司。

FT专栏作家露西·凯拉韦：互联网上的海量信息改变了公司运作及我们相互沟通的方式，传统的“命令-控制”管理模式已不复存在。这种观点貌似有理，但实际上，这种模式并未消失，也永远不会。老板还是老板。

FT中文网专栏作家龙溪微微：提案是一种书面的表达，而我们所需做的，就是提高表达的绩效。

我的太太和我在同一家公司工作，但这几个月，她一直同我们的CEO私通，并决定离开我。对我的自尊而言这是不可容忍的，我该辞职吗？

FT中文网专栏作家谁谁谁：给别人贴上标签，与其说是为了贬低别人，不如说是为了娱乐自己。

经营企业关乎实践，文章和公式帮不了你，你需要的是常识、直觉、运气，以及源自于经验的智慧。

FT专栏作家凯拉韦：管理扯淡的熊市已经终结。上周，我偶尔发现两个迹象，表明管理者与理智之间的短暂邂逅已然结束。

FT中文网专栏作家谁谁谁：在“问题”丛生的当下，推广“问题”的曝光度本身已经是一项义务劳动。比在开心网偷菜累多了。

近日，索罗斯旗下的基金会向培养中东欧地区年轻商学院教师的国际管理学教师学会项目注资92万美元，帮助这些教师发展案例教学技能、创作出该地区急需的教学案例。

FT中文网编辑李岩：在瑞典优兴咨询全球最具吸引力雇主50强中，谷歌名列第一，普华永道和微软并列排在第二。

FT中文网专栏作家谁谁谁：怕丢工作，怕爱人变心，怕晚景凄凉……因为缺乏安全感，大家靠拼命挣钱来弥补一切。

远见传播总裁仲伟志：有人问我，胡舒立的《财经》团队与联办之间艰苦谈判的这个月，是你离开《经济观察报》创业的第一个月，你过得怎样？这话让我少有的辗转不眠。

FT中文网编辑李岩：IDEO首席执行官蒂姆•布朗在接受FT中文网专访时，谈到对创新的看法及管理创新企业所需的能力。

FT中文网专栏作家龙溪微微：全职太太是一份没有晋升空间、没有年终奖金、没有养老保险、更没有社会地位的“职业”。

美国六所高校参与了亚马逊Kindle DX电子书阅读器的使用计划。他们相信，电子阅读器等科技设备将会影响整个教育界。

如果我们的工作寿命真的要持续半世纪之久，从一开头就知道会比较好。这将会减轻人们急于求成的心态，即便途中断一阵也不会显得那么危险。

你的简历可能早就在网上到处流传，你潜在的雇主可能早就看过你的简历：切忌一不小心就“出了名”。

FT中文网专栏作家谁谁谁：开着公车的体制内“海归”忧虑公司垄断地位能维持多久，忧虑自己能否胜任完全市场化的竞争。

FT专栏作家约翰逊：与一直平稳航行、连一次短暂颠簸都没有经历过的人相比，那些克服了逆境的人可能更善于应对挑战。

FT中文网专栏作家谁谁谁：公司年终晚宴酷似春节大家庭聚餐；陪老板喝酒有如陪老婆逛街。工作与家庭的和谐，遵循的是同一个行为规则。