招聘 - FT中文网

招聘

AI改变招聘方式，英国毕业生面临严峻就业市场

随着毕业生使用AI大量投递简历，再加上各行业招聘放缓，英国毕业生面临着有史以来最激烈的就业竞争。

2024年10月17日

在美欧找工作更难了吗？

白领求职者称，参加无数面试却很少收到回复。另一方面，雇主面对大量经过AI润色的简历，难以筛选出优秀应聘者。

2024年9月19日

五成求职者使用人工智能生成简历

这些求职者使用ChatGPT等工具来写求职信，但如果不进行编辑，语言就会显得“笨拙”。

2024年8月13日

波音新CEO上任：“他是那种在乎别人的人”

奥特伯格将于8月8日在这家航空航天制造商担任最高职位，他将面临从劳资关系到产品质量的一大堆挑战。

2024年8月1日

自动化招聘正在伤害年轻人

赫弗南：自动化招聘是我遇到过的最没人性的过程。求职者从这个过程中学不到任何东西，除了明白这个世界并不关心他们。

2024年3月29日

招聘人员采用人工智能来提高效率并扩大求职人才库

生成式人工智能正在帮助机构在人才市场紧张的情况下筛选合适的人选。

2023年11月3日

网上蓝领招聘专家，上市筹资部署转型

这家专为中国蓝领而设的互联网招聘平台未具备盈利能力，过去两年半的经营现金流都为负数。

2022年12月23日

跟上职业技能变化的步伐从未如此重要

史密斯：各种职位需要的技能在快速变化，雇主和求职者都应该更看重技能，而非学历和经验，才能成功招聘和求职。

2022年10月11日

所谓的智力题能帮你招到优秀人才吗？

克拉克：对任何组织来说，挑选最合适的员工都是件极其困难的事。与其剑走偏锋，不如采用一些能更好预测求职者工作表现的做法。

2022年9月2日

BOSS直聘度过疫情避谈数据安全审查

这家中国领先的在线招聘公司报告在第一季度收入增长43%，但受新冠疫情影响，预测第二季度收入将下滑。

2022年6月28日

美国银行依靠内部培训来应对技术人才短缺

美银建立了内部培训机制，教全体员工编程和数据分析等技能，其技术和运营部门过去一年招聘的80%的新员工都来自该行内部。

2021年8月31日

招聘正在变为“饥饿游戏”

乌维比纳内：招聘过程让人想起电影《饥饿游戏》，与其说是最合适、最聪明的人幸存下来，不如说是最没有被这一过程消耗殆尽的人获得了成功。

2021年7月9日

疫情中的“虚拟招聘”

在新冠疫情中，一些企业把整个招聘流程转到了线上，员工在线入职，在家办公。这场试验后续进展如何？

2020年9月10日

2020届全球毕业生就业前景如何？

新冠疫情让毕业生招聘市场低迷，雇主纷纷撤销或推迟工作邀请。专家提醒应届毕业生展示雇主看重的特质：韧性、灵活和勤快。

2020年5月13日

赛诺菲用人工智能招聘减少中国员工流失

由于员工的高流动性以及激烈的人才竞争，药企赛诺菲通过人工智能招聘筛选出认同公司文化的求职者，希望借此降低员工离职率。

2020年5月11日

招聘偏见：技术是药还是病因？

人工智能系统评估求职者的效率更高，但它们的主要卖点是能够消除招聘者的偏见。问题在于，新技术带来的挑战是否同样糟糕？

2019年11月14日

借鉴投资组合理论招聘员工

霍尔丹：很多组织说，他们很想弥合多元化缺口，但不得不“择优”聘用。这是一种错误的取舍，根源在于对最佳人选的定义过于狭隘。

2018年8月3日

网上约会中的“幽灵”溜进职场

克拉克：求职者常遇到面试后无下文的情况。但现在剧情翻转，招人的公司也常被求职者“放鸽子”。

2018年7月30日

换工作？找AI

自去年推出以来，IBM大概有12%的员工使用过Blue Matching，该人工智能软件会为员工匹配合适的内部空缺职位。

2018年1月10日

技术专才为什么能拿高薪？

Fraedom在任何时候都在试图填补50至100个空缺职位。该公司需要各类技术人才，问题是全球很多公司都有同样需求。

2018年1月9日

向机器人求个职

奥康纳：机器人并不只抢走人类的工作，它们也开始招聘人类员工了，因为它们可以快速筛选应聘者，但这很危险。

2016年9月21日

2024年11月1日

AI改变招聘方式，英国毕业生面临严峻就业市场

在美欧找工作更难了吗？

人工智能是如何制造“千篇一律”的求职信

招聘者如何区分虚张声势与真正的实力？

五成求职者使用人工智能生成简历

波音新CEO上任：“他是那种在乎别人的人”

自动化招聘正在伤害年轻人

招聘人员采用人工智能来提高效率并扩大求职人才库

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跟上职业技能变化的步伐从未如此重要

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招聘正在变为“饥饿游戏”

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