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与托夫勒共进午餐

美国未来学家托夫勒在中国颇有知名度，他被管理咨询公司埃森哲列为对商界领袖最有影响力的第三人，仅次于盖茨和德鲁克。近期他对未来又有什么新的高见？

2006年8月24日

如何克服演讲恐惧？

问：只要开了口，我就是个不错的演讲者，但每次开口之前我都极为“怯场”，且身体会感到不适，怎么办？——某经理

2006年9月6日

如何从CFO平滑过渡到CEO？

专栏作家斯特恩：将首席财务官提拔为首席执行官的做法在企业界日益常见。这一安排有其合理性，但财务出身的CEO必须超越财务操作的思路。

2006年9月5日

企业声誉：未雨绸缪远离麻烦

企业的声誉看似空泛，实质事关重大，需要在企业各个层级、各个时期加以持续管理，出了问题再临时抱佛脚将为时太晚。

2006年9月5日

伦敦金融城“酒气”太重

有证据表明，在伦敦金融城的员工中，酗酒问题正日益严重，而且多数人的酗酒原因都一样：工作压力太大。

2006年9月5日

向种族主义顾客说“不”

专栏作家桑赫拉：一个有种族歧视行为的读者让我明白，原来顾客并不都是上帝，在这方面，员工应该得到老板的支持。

2006年8月30日

美妙假期为何不休？

过度劳累的害处人所共知，但从澳大利亚到日本，从英国到美国，超时工作休假不足的现象蔓延全球——为什么不抽空休个假呢？

2006年8月29日

中国企业对环境和社会风险“披露不足”

一个公司治理观察组织称，中国的制造商在披露其业务所面临的环境和社会挑战方面，提供的信息通常不充分，从而使得投资者面临不必要的后续风险。

2006年8月28日

业绩预期压力下的管理者

在资本市场，业绩预期游戏过于简化了经理人和股东的关系，巨大的压力已使经理人习惯于调控盈利数据，甚至弄虚作假。

2006年8月25日

记不住别人的名字怎么办？

专栏作家凯拉韦：答案永远是虚张声势。等待记忆发挥作用，等待线索出现，希望不要被发现。千万不要说：“我在记人名方面简直无药可救。”

2006年8月24日

从游戏看人性

专栏作家约翰·凯：按照决策论，赢取100英镑和损失50英镑的几率相等时，有25英镑的预期收益。但一般人不这样看：他们对损失的讨厌，超过对赢钱的欢喜。

2006年8月23日

企业道德不能外包

许多董事会把企业道德外包给道德官，而道德官则去找咨询顾问。这是十分危险的。但企业应如何建立道德文化？

2006年8月23日

你的员工敬业吗？

一项调查显示，全球范围而言，24%的企业员工 “不敬业”， “高度敬业”者仅有14%。看来经理们得好好谋划一下该怎么办了。

2006年8月16日

垃圾邮件变废为宝？

现代生活，人人讨厌不请自来的垃圾邮件。但是，也许我们能够一举两得：向代理商出售个人喜好细节，也让它们提供真正有用的商品信息。

2006年8月14日

问不倒的网上智慧

世人无所不知，这正是共享网上知识的价值所在。我在网上了解到，用可乐洗发能去除头虱。我自己怎么就想不到呢？

2006年8月14日

办公室里的“抱怨”之道

专栏作家凯拉韦：一位教练要帮我根除团队中的抱怨者，但我自己总结出一套理论，或许可以有效解决办公室里的抱怨问题。

2006年8月10日

易被抛弃的CEO

当首席执行官卷入官司，董事会该怎么办？通常为了保持投资者信心，CEO们多数会被立即踢开，即使有时他们并无过错。

2006年8月10日

叫板谷歌的另类搜索引擎

在谷歌、微软和雅虎等网络巨擘重金砸向搜索市场之际，Ask.com能占据一席之地吗？对此，该搜索引擎发明人说：“金钱买得到机器和带宽，却买不到艺术。”

2006年8月8日

女强人的管理术

男性如今占据着管理层的主导地位，女性经理人应该如何应对这种局面，从而顺利发挥潜能，实现职业目标呢？

2006年8月8日

测测你的“风险智商”

智商的种类越来越多了。先是情商，然后是创意智商，现在又冒出“风险智商”。

2006年8月8日

“山高皇帝远”的跨国企业

专栏作家斯特恩：即便是最精力充沛的企业高层，也无法时时监控基层动态。业务第一线的管理者和员工，很可能对高层拟定的战略不屑一顾。

2006年8月7日

如何约束企业高管薪酬？

哈佛大学教授拜伯切克：要解决企业高管薪酬问题，光有信息披露还不够，股东应该获得更大权力，在董事会层面对高管薪酬安排进行约束。

2006年8月3日

美国对华出口管制“害人害己”

美国律师威登：管制商用物资，就能阻止中国军事现代化吗？既然中国可从其它地方获得同样的民用技术，美国能从对华出口管制得到哪些安全或贸易利益？

2006年8月2日

下属企业也要良好治理(一)

跨国公司对下属企业的公司治理问题存在三大误区，其良好治理往往局限于集团总部，但实践证明，下属企业治理同样重要。

2006年8月1日

CEO不必六十退休

琼斯爵士: BP首席执行官布朗，当今最杰出企业家之一。他证实将依照惯例60岁退休。如今人类寿命越来越长。名义上虽到六甲，实际年龄得减去10年。现行CEO退休惯例必须改革。

2006年7月31日

信息技术重返MBA课程

当今商界，企业高管的决策离不开信息技术。难怪多数美国商学院院长认为，对未来高管来说，了解IT如何影响商业与社会至关重要。

2006年7月28日

谁需要COO?

运作良好的企业永远需要COO。为什么这么说？一位猎头和一位管理学教授在他们的书中给出了七大理由，并有众多实例为证。

2006年7月28日

外交官也是企业人

伴随外交环境的改变，英国外交部日益意识到管理技巧的重要性。在商学院的帮助下，它对外交人员进行了卓有成效的培训。

2006年7月27日

台湾中国信托商业银行董事长辜仲谅辞职

辜仲谅(Jeffrey Koo junior)昨日辞去台湾的中国信托商业银行(Chinatrust Commercial Bank)董事长之职，并退出董事会，试图以此化解与台湾金融监管机构之间的僵局。

2006年7月24日

通用电气：研究需走市场路

为确保研发资源的合理应用，通用电气建立了商业和技术交叉的制衡体系，并在产品测试环节投资，力求研究成果走向市场。

2006年7月20日

IMTA培训：从中东欧走向四方

国际管理学教师学会的培训项目，原来针对中东欧国家，但现在其它地区学校也参与进来。

2006年7月19日