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《你说动雇主了吗》有奖征文

FT中文网与全球雇主品牌咨询公司Universum联合推出《你说动雇主了吗》有奖征文,欢迎读者投稿,写出找工作的面试经历,分享面试成功与失败的心得体会,字数以1000字左右为佳,截稿日期为10月12日。
2007年9月24日

如何追赶网上创新速度

谷歌是新一波创新浪潮的佼佼者,它的创新尝试包括著名的“20%的时间”,即让工程师每周有一天时间从事个人项目,目的是防止陷入创新能量衰减。在一些重要领域,变革的速度甚至让谷歌也赶不上。
2007年9月24日

“公审”美泰CEO

专栏作家加普:美泰被送了上审判席,这家最大的玩具制造商不停地道歉,并保证会做得更好。美泰首席执行官坐在美国一个参议院委员会面前,遭受公开指责。但我们是否可以宣布美泰有罪呢?
2007年9月24日

治理企业的贪婪

当安然和世通丑闻宣告威权首席执行官时代终结时,媒体大亨康拉德•布莱克却无法理解,为什么自己应当为挥霍企业经费而担忧。为此,他付出了惨重的代价。
2007年9月24日

格老谈全球经济(中)

格林斯潘担心的一大问题是,随着全球通缩因素衰减,随着中国等新兴市场减少储蓄盈余并推升长期利率,美国经济状况将变得不利。但是,格林斯潘没有像许多人那样谴责中国。为什么呢?
2007年9月20日

格老谈全球经济(上)

美联储前主席格林斯潘认为,中国和前苏联加入全球经济,对世界价格产生了通缩效应。如今,全球化的通缩作用将开始减弱,而美国可能面临通涨。
2007年9月19日

糟糠之夫可否上堂?

我获邀参加一个颁奖晚宴,而且非常可能获奖。但我的丈夫很是看不起我的工作,并且厌恶这类场合,总是在这种场合出丑。我该不该冒险带上他?
──出版人,女,52岁
2007年9月18日

都是“中国玩具”惹的祸

美泰是世界最大的玩具制造商,它于8月中旬召回1800万件在中国生产的玩具。这令许多西方跨国公司董事会感到警觉,促使他们重新审核自己的风险管理机制。
2007年9月17日

人山人海的深圳招聘会

龙溪微微新书选载:挤啊,挤啊,真的是挤啊!咱在北京也不是没挤过招聘会,可还真没见过这么挤的!我被挤得都快窒息了,两手紧紧抱住装满了简历的大纸袋,生怕把我的“敲门砖”给挤坏了。
2007年9月17日

我让员工睡午觉

工作者出版社老板口述:从前,如果我的员工上班打瞌睡我会感到心痛,因为我希望员工努力工作。但现在,我信奉打瞌睡。为什么呢?
2007年9月17日

教MBA追求工作中的快乐

在伦敦商学院有一门叫做“创造与自我超越”的选修课,拉奥教授介绍道:“这门课程旨在让学生们想一想商学院里很少注意到的问题。是什么让我们在工作中感到快乐?”
2007年9月17日

会诊中国产品质量

近期中国产品遭遇一系列“召回”。西方公司和中国供应商能采取哪些措施把好质量这一关?如果保证质量意味着提价,那么激烈竞争的企业应如何对付?
2007年9月17日

跨国公司,不要假扮无辜!

许多观察员称,跨国企业应该对中国产品的安全与质量问题承担部分责任,因为它们把如此大比例的制造业务外包到中国,为了压价,给供应商施加巨大压力,却又没有对外包进行监督。
2007年9月13日

数数富豪与中产的区别

专栏作家凯拉韦:最近,我在读一本书。作者史密斯说,富豪感兴趣的是想法,而中产感兴趣的是事儿;富豪慷慨,而中产慷慨不起。史密斯居然还讲了一个故事来支持这种说法。
2007年9月10日

给目标管理热降温

专栏作家斯特恩:指标会扭曲人的行为,而从长期看来,很少是往好的方面扭曲。不明白为什么企业领导人仍然准备在这上面花时间。
2007年9月4日

你要学会说“不”

专栏作家凯拉韦:对管理者而言,说“不”是重要技巧。不,你不能加薪。不,你不能升职。不,你不能坐公务舱。
2007年9月3日

一顿鸿门宴

龙溪微微新书选载:餐桌上,L和老板谈笑风生,还不时流露出撒娇的语气,一看就是很熟的朋友。我们其他4人则把自己的简历放在面前,嘴角朝上,严阵以待……
2007年8月27日

周末疯狂的创业人

伦敦著名商场Selfridges是塞尔弗里奇于1909年创办的。后来,他成了英国人谈论最多的一位人物,是他给伦敦牛津街增加了一抹奇特的商业色彩。
2007年8月27日

办公室不是一个大家庭

专栏作家凯拉韦:在办公室中,有三种“我们”。一是高管口中的“我们”,二是新潮时尚的“我们”,三是我们工薪族。你了解这三者的区别吗?
2007年8月27日

中国80后既要工作也要玩

高盛亚太区校园招聘主管宝百莉认为,中国大学生毕业后三到五年会注重职业发展;宝洁大中华地区招聘经理林蓓蕾表示,中国大学毕业生既努力工作又追求开心。那么,中国80后一代是如何看待事业与生活平衡呢?
2007年8月20日

破楼背后的阴影

龙溪微微新书选载:没有工作的日子里,除了投简历,就是等待。等待总是漫长的。在等待中,我并没有衰老,反而像只眼珠溜圆的小老鼠,愈加活跃地出没在信息栏附近……
2007年8月20日

新官上任100天

专栏作家斯特恩:新官上任,一定要在最初100天内有所动作。当然,第1000天,甚至是第5000天的情况更能充分说明一个人的工作表现,但那太迟了。
2007年8月20日

不成功怎么办

专栏作家凯拉韦:有只啄木鸟,在一千棵树上各啄20下,结果一无所获。后来,它在一棵树上啄2万次。你猜它享受美餐了吗?
2007年8月20日

便装老板与正装员工

我的新老板喜欢穿休闲装,而同事们也亦步亦趋。但我还是固执己见地穿着正装。不过,我觉得自己和其他人的距离越来越远了。这要紧吗?
──某咨询顾问
2007年8月14日

学MBA 不必去美国

研究显示,随着欧洲商学院商业管理教育声誉的提高,加之9.11以后外国学生很难获得美国签证,使得美国日益失去在MBA市场的主导地位。
2007年8月13日

大学生找工作要自信

中国复旦大学企业人力资源管理研究所所长胡君辰:今年大学生就业的竞争越来越激烈,直接原因是今年大学毕业生人数空前,给就业造成压力。但另外一个问题是,一些用人单位却抱怨招不到人。其中的一个原因是大学生的就业心理错位所造成的。
2007年8月13日

中国大学文科生为何想当记者?

FT中文网特邀撰稿人陆非文:调查显示,中国中央电视台当选今年人文类学生的首选理想雇主,新华社名列第四,南方报业第五。这似乎意味着,媒体行业在文科生的就业期许中占了“压倒性优势”。
2007年8月13日

Jones Lang LaSalle

龙溪微微新书选载:“Jones Lang LaSalle,听过这个怪名字吗?”“没听过,中文名儿是啥?”“仲量联行。”“也许是一家很有钱的外资银行?”“难道是做统计的数字咨询所?”“我觉得什么‘仲'什么‘联'的,会不会是婚介所啊……”
2007年8月13日

伦敦金融城缺什么人

你是一个有紧迫感,同时又能承受压力的数学或理科专业的毕业生吗?如果是的话,伦敦金融城找得就是这种人才。
2007年8月6日

79封求职信

Connie是今年的大学毕业生,从去年10月到12月,她总共写了79封求职信,用了8个星期找工作;有的时候,每周四五天都有面试,一天上下午面试各一次。最后,她是否找到了一份满意的工作?
2007年8月6日

喜怒无常的投行老板

我的老板是个情绪极度波动的人,要么威风八面地做出大胆决定,要么多疑、负面。他越来越反复无常,我该怎么办?──投资银行家
2007年7月31日
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