领导力 - FT中文网

激励士气须得法

专栏作家凯拉韦：伦敦金融城员工给我寄来两封 “揭发信”，信中的文件显示出，在激励员工士气方面，有的企业竟做得如此拙劣。

2006年6月29日

挖墙角的潜规则

任职市场总监的朋友最近新招了一名客户主任，一个比较初级的职位。招聘的途径极其平庸，就是在求职网站上登一个三五百元的广告，然后收到一堆简历，之后就选了这个女孩。

2006年6月28日

挖墙角的潜规则

FT中文网专栏作家谁谁谁：不能从客户的公司挖人，指的是不能挖一般职位的人。对重要的高级职位，这个规则就很多余。因为所谓规则，不过是管理者们震慑一般民众的工具罢了。
请读者评论：
sheisheishei @21cn.com

2006年6月28日

广告必须一词制胜

英国上奇广告公司萨奇勋爵：广告年仅五十，却英年早逝。如果你在广告业，也难免会被陪葬。那怎么办呢？

2006年6月26日

监控员工上网该不该？

调查显示，一多半的人都曾在工作时间出于私人目的而上网冲浪，同时也有四分之三的雇主在监控员工上网。他们谁对谁错？

2006年6月26日

点球博弈论

罚点球，是足球赛中守门员与对方罚球队员之间的单刀对决。研究发现，专业球员显然是优秀的经济学家：他们的战略绝对无法预测。

2006年6月26日

胡须虽酷不留为妙

专栏作家桑赫拉：一位法国新任CEO的大胡子激起了我的兴趣，于是我斗胆效仿，做了几天“胡须男”——可惜个中滋味并不美妙。

2006年6月21日

全球工作场所暴力“蔓延”

国际劳工组织称，工作场所肢体暴力和心理暴力在许多西方国家已达“泛滥程度”。德国调查发现，3/4呼叫中心女员工曾在电话中遭到性骚扰。

2006年6月16日

英国工会建议：装病看世界杯

世界杯足球赛期间，英国一家工会在网站上称，不妨请病假看球，还颇为“内行”地提醒说，不要只挑英格兰队比赛的日子装病，以免被雇主摸到“规律”。

2006年6月16日

普及MBA的大师

乔杜里教授是印度计划与管理学院名誉院长，他的办学理念很简单：印度需要MBA，那就培养 MBA，哪怕学生没有工作经验也行。

2006年6月15日

美国工人与公司“明算账”

美国劳动者开始联合起来，通过法庭迫使雇主为全部劳动时间支付工资。美国最高法院也裁定，雇员从更衣室走到工作区的时间，应该算“上班”。

2006年6月14日

英国：职位越高，肤色越白

英国公司中，职位越高，少数族裔面孔越少。而大公司的董事会中，种族多元化现象更为罕见。

2006年6月9日

错失晋升我该另谋高就吗？

公司经理：我刚错过一次大晋升的机会。我可以按兵不动：我薪酬丰厚，新老板待我也不错。但那样是不是太“安稳”了一点？

2006年6月8日

丑陋的印裔人

专栏作家桑赫拉：我本人是英籍亚裔，但这些年来，我发现商界的年轻英籍亚裔相当讨厌，有位女强人甚至奚落我握手无力。

2006年6月7日

盛气凌人的礼仪

中文网专栏作家谁谁谁：中国的大学缺乏“职场礼仪”教育令人遗憾，但职场上有的人仗着知晓一些基本礼仪，眼睛长在额头上，也许是更大的遗憾。

2006年5月31日

星巴克为何敢卖高价？

社会学家认为，留心观察周围的世界，企业或能为消费者创造出新的需求。

2006年5月26日

科学进步是“争鸣”出来的

专栏作家约翰·凯：同行评议能防范学术造假，但这种鉴定方式有局限性，比如助长自满的小圈子。真理和新知只能从意见碰撞中涌现。

2006年5月24日

中国高管敲打德国“铁饭碗”

出生于上海的刘峥嵘是德国朗盛公司人力资源负责人。他必须说服工会接受裁员1000人，让公司把部分生产转移到中国。德国工会能服气吗？

2006年5月24日

我从哈佛商学院毕业了

经过18个月和700个案例，我终于读完了MBA课程。要我解释金融术语，我可能还得查查笔记，但我确实已对商业决策的理性过程有所掌握。

2006年5月23日

中国进口“数豆者”

中国对会计需求激增，国际会计师行不得不派香港员工到内地工作。有些香港会计师白天赴广州工作，晚上返港吃饭。

2006年5月22日

美欧职场的差异

美国人热衷通过工作拓展社交圈子，而欧洲人不愿离家，也不想结识新朋友。美国人最希望雇主提供医保，而欧洲普遍实行全民免费医疗。

2006年5月22日

审计师的“囚徒困境”

专栏作家约翰·凯：个别审计师的最佳策略，是从行业诚信声誉中获益，而自己不作贡献。但每个审计师都这样的话，行业声誉难免遭殃。

2006年5月17日

遭遇“暴君”老板怎么办

我首次参加工作，但老板是个“迂腐、自以为高人一等，好像别人都欠他情”的“暴君”，整天对我恶言相向，我该咬牙挺住还是一走了之？

2006年5月17日

“没空讲礼貌”的老板

欧美调查表明，在工作场所，手中有权的上级往往做出最不文明的行为。而且问题在于，越不称职的领导，往往也越粗鲁。

2006年5月15日

怎样才能提高加薪机率

为了提高获得加薪的机率，我是否应该早上第一个到达办公室，晚上最后一个离开呢？

2006年5月15日

我能给清洁工多付钱吗

我要雇一名清洁工打扫房屋。据我所知，目前市价是每小时5到6英镑。那似乎有些低。我是否该多付一点？

2006年5月11日

管理免不了“剽窃”

专栏作家凯拉韦：天下的管理秘诀早被德鲁克说得差不多了。谁要是想在这一行成功，就得拿别人的精华为己所用，但你可千万别像个傻瓜那样偷懒。

2006年5月11日

祭奠加尔布雷思

刚去世的美国自由派经济学家加尔布雷思，生前可能犯了学者最不可饶恕的罪孽，那就是他太受公众欢迎。作为一个公共知识份子，他将读者从经济学图表的暴虐中解救了出来。

2006年5月10日

组合竞争力

FT中文网专栏作家谁谁谁: 现实中，超人太少凡人太多。如果觉得自己平庸，就要发掘被忽视的素质，弱弱联合，也许是生活中的神来之笔。

2006年5月10日

家族企业：联姻还是参股？（下）

随着19世纪60年代合股企业在欧洲盛行，家族与生意共存的方式出现重大变化。与表亲联姻相比，参股堪称为简单的财产管理之道。

2006年5月9日

家族企业：联姻还是参股（上）

在18、19世纪的欧洲，血缘关系堪称捆绑家族资本主义的“枷锁”，联姻策略是家族企业留住并扩大财富的重要选择。

2006年5月9日