职场 - FT中文网

从登山灾难看团队差异重要性

希尔：登山队若忽视个体差异，可能冒危及队员生命的风险。在职场中，不承认成员差异的团队，效率则可能更低。

2016年12月28日

该操心机器人抢走子女的饭碗吗？

自动化正在取代从制造业到律师和银行业的工作。如果未来是一个异域国度，那么也许未来一代是我们最好的向导。

2016年12月20日

改换职业者们请做好准备

放弃一段职业生涯，去做完全不同的事，固然令人心驰神往。然而现实并不简单，这是一个痛苦且令人困惑的过程。

2016年12月5日

办公室厕所男女分开的理由

凯拉韦：我周围的女性给出的理由包括女厕适合她们化妆、八卦和哭泣，但我发现这些理由并不是很有说服力。

2016年11月28日

如何抗击隐形的歧视？

哈福德：你在申请工作、租房时，姓名和照片往往会透露你的国籍、性别、族裔等信息，从而使你受到隐形的歧视。

2016年11月28日

写给凯拉韦和其他想转行教书的人的话

多兰：教书确实美妙。我希望凯拉韦和其他有志改行教书者一路好运。但是，请为一些“惊喜”和变化做好准备。

2016年11月24日

科技公司如何将大龄员工挡在门外？

凯拉韦：许多悲催的大龄求职者在应聘前跑去买帽衫和恶补超级英雄，而比年龄歧视更大的障碍是新的组织架构。

2016年11月24日

奥巴马说的对

凯拉韦：奥巴马在竞选广告中说，“我事事提前的做法不仅对自己有好处，对国家也有好处。”看到这儿，我开始狂点头。

2016年11月17日

“五步法”战胜公开发言恐慌症

凯拉韦：除尽可能提前到场、找挑剔的听众提前练习等方法之外，经验和年龄的增长也会自然而然地消灭恐惧。

2016年11月16日

“全能”高管逐渐消亡

CEO和董事长分别任命、而非合二为一，已经成为全球范围内企业治理的趋势。但哪种安排更有利于业绩尚无定论。

2016年11月9日

加班文化适得其反

赫弗南：研究表明，长时间工作会导致疲劳，让人更容易出错，结果不得不花更多时间去清理烂摊子。

2016年11月4日

“骑上你的自行车”惹谁了？

邰蒂：英国政客因鼓励失业者骑上自行车找工作而挨骂，如今提高劳动者流动性也是美国下届总统需要解决的课题。

2016年11月3日

如何打造最优的多样化团队？

成功的团队表现出成员多样性，一个先天、后天多样性兼具的公司更能成功开辟新市场，但调和成员关系是个问题。

2016年11月3日

女性职场着装，怎么才够聪明?

FT中文网专栏作家刘裘蒂：职场女性着装的尴尬是，穿得太女性化，显得不专业；穿得太中性，又像男人婆。

2016年10月28日

优步司机是不是“雇员”？

奥康纳：优步司机看起来是在为自己工作，但优步也对司机施加很多控制。他们是否应该享受最低工资和假日薪水？

2016年10月27日

对陌生人说出“逆耳忠言”

凯拉韦：我从不喜欢得到不请自来的反馈。但细想之下，对于这些反馈，检验标准应该是它们能不能帮助我们改进。

2016年10月26日

衔接学习与就业：21世纪教育的全球实验

陈梓舒：关于学生就业，教育机构与市场信息严重不对称。雇佣者愈发看重利用资源、快速学习和解决问题的能力。

2016年10月24日

2016年FT全球EMBA排行榜揭晓

凯洛格与香港科技大学的EMBA项目重登榜首，招生规模较小，毕业学员薪金回报显著，成为该项目的独特优势。

2016年10月17日

不接地气的销售目标对企业有害无益

希尔：目标和奖励是销售激励的重要元素。最近爆发的一系列丑闻表明，实现宏大目标的压力也是导致灾难的原因。

2016年10月14日

女性临危受命的玄机

从英国首相梅到雅虎CEO梅尔，很多女性在危机时刻走马上任。有人称之为“玻璃悬崖”现象，也有人不以为然。

2016年10月13日

全男性小组讨论面临反弹

由清一色的男性组成的小组讨论受到人们的批评。平权活动人士称，小组讨论中只有男性暗示女性观点无关紧要。

2016年10月12日

新兴经济体的女性晋升之路

在一些发展中经济体，女性跻身企业高级管理层的速度与西方国家一样快。中国的女性高管比例略高于美国。

2016年10月10日

职场性别平等：普通人可以做什么？

陆海娜：30多年来中国就业市场的性别歧视并未减少，法律和政策能做的有限，中国更需要普通人的认识与行动。

2016年10月9日

如何对付愤青毕业生？

公司让我管理一个剑桥优等毕业生，他是个一等一的刺儿头，瞧不起体制化的生活，还怠慢我的命令。我该如何是好？

2016年9月27日

休假多久才算够？

伊瓦拉：从小长假到法国人长达一个月的假期，再到美国人不可思议的短促假期，休假多久才是合理之选？

2016年9月27日

牢骚满腹的千禧一代令人失望

希尔：“惯坏的千禧一代”没有能力也不愿意踏踏实实去做前辈们做过的基础工作，还爱在离职时发讽刺告别信。

2016年9月26日

职场新规：事不关己，高高挂起

凯拉韦：员工并不关心利润等公司大事，只关心与自己相关的琐碎小事。如果我们随时可能跳槽，这样做无可厚非。

2016年9月21日

如何让商学院课程70年后仍有用？

希尔：年轻的经理人需要什么特质才能在职业生涯中平步青云？最明显的特质或许是最不容易教授的：适应能力。

2016年9月19日

美国大选中的“预说服”术

凯拉韦：行为心理学专家恰尔迪尼的“预说服”理论认为，人们传达讯息之前发生的事情对说服的效果大有影响。

2016年9月18日

如何应对决策压力？

面临重大决策时接受一定程度的恐惧可能是必要的。专家建议，试着享受紧张情绪，“告诉你自己这不是焦虑”。

2016年9月9日

最高层为何鲜有女性？

斯托金：为何女性没法晋升到组织和专业的最高层？在被问及为何会这样时，我可以有信心地说，是因为职场文化。

2016年9月5日